岗位职责：
1.业务赋能：了解友商或行业的发展动态，及时向业务负责人分享；
2.组织发展方面：
2.1组织诊断： 运用组织健康问卷等工具进行组织诊断与优化，发现组织问题并提出建议，提高组织效能，持续优化组织架构，防止批量离职；
2.2 人才盘点： 详细评估了公司内部人才数量和质量及人员配置，盘点组织核心人员及继任人员，并制定与更新任职资格管理体系，设计核心人员成长路径及人员培养方案、继任计划；
2.3 协助用人部门梳理并更新组织架构。
3.绩效考核与激励 ：制定并落地绩效激励方案（教师与教研老师薪酬和绩效制度、教师续班奖金制度、校长绩效方案等), 推动业务部门落实绩效评价、绩效辅导、业务leader进行绩效沟通和薪酬review工作；
4.正能量引领：利用制度和文化活动引领公司成员沿着公司制定的企业文化前进，修正员工价值观偏差；
5.员工关系：有效员工沟通，包括入离调转审批及绩效面谈，掌握员工动态和个人需求，并协助组织区域开展员工关怀活动。
任职要求
1.本科及以上学历；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3.良好的组织和人际敏感度，愿意深入业务，和业务保持频繁沟通，能够提供问题解决方案或者建议。