（一）职位描述：

1、通过轮岗的形式了解人力资源各个模块，以首席组织官助理角色参与人力资源相关工作；

2、从事人力资源各项工作的计划制定，组织和实施本岗位的各类专项工作和日常事务，履行管控职能；

3、对人力各过程数据等相关信息进行收集，输出数据分析，提出改进计划；

4、深入了解公司战略及业务，从本专业出发，不断优化组织管理，组织制定人力条线运行机制，对条线员工进行赋能；

5、负责部分重点人力项目的规划、统筹、推进工作，为结果负责。

（二）岗位要求：

1、国内外高等院校本科及以上学历应届毕业生，专业不限，规划在人力线条长期发展；

2、大学阶段在院校学生会、校级社团等组织中有任职经验者优先；

3、热爱人力工作，有良好的数据处理能力，有创新性思维和判断能力；

4、具有敬业精神和积极的心态，充满激情，高效应对挑战；

5、目标感强，结果导向，有优秀的沟通协调能力、团队意识及专业素养，有未来成为集团优秀人力专家的意愿和信心；

6、认可公司文化与价值观；

（三）晋升发展

①管培阶段（12个月）：通过面试并成功签约的应聘者进入对应部门（招聘、薪酬、SSC、COE）实习轮岗，同时接受项目制培养。在此期间，考核组将对应聘者的工作进行半年度考核。

②定级：考核成绩合格，即可定级主管级储备干部，承担部门工作及责任，获得更大的空间实现自我职业梦想。

③晋升：后续将作为人力某条线负责人进行培养。

（四）培养机制

双导师制：我们会为你选择专家/经理级及以上人员作为指导人，对你的成长负责；同时我们还会安排专家/经理级及以上人员作为带教人，手把手传授专业技能；

集训制：我们会每半年组织一次集训，全方位的跟踪培养，帮助你总结提升；

轮岗制：考虑你的成长需要，我们会为你安排灵活轮岗，让你获取全项目管理经验；

关键任务制：我们每半年为你安排一次专项任务或挑战性工作，不断激发你的潜能。

（五）我们的优势

1、年轻高效的工作氛围

开课吧正处于高速发展时期，有更多的平台和机会，只要你有能力，就有发挥的空间！

管理干部年轻化，以90后为主，充满激情与梦想，在这里没有孤独的奋斗者！

管理扁平化，这里没有条条框框限制你天马行空的想象与才华；